公立医院"一院多区"模式下人员经费分摊路径优化实践探索
徐磊
庞雁文
王君著
复旦大学附属眼耳鼻喉科医院 上海 200031
摘要：传统的经费分摊方法往往仅考虑了工作时长或收入比例,难以充分衡量医疗工作质量和技术的复杂性.析了公立医院人员经费成本管理的难点与基于劳动计量分配模型和收益导向配给模型2种传统分摊方法的局限性.提出了"一院多区"模式下基于绩效奖金的工作成果分摊法,综合融入了工作量、技术难度、手术类别与人员职称等多维因素.结果表明,对于人员经费住院经费分摊,计量分配模型的分摊比例最高,分摊比例为54.35%;收益导向配给模型次之,分摊比例为30.64%;所提基于绩效奖金工作成果分摊法的分摊比例最低,为20.55%,且更能反映医生的工作质量和劳动价值.
关键词：公立医院一院多区人员经费分摊系数成本管理
分类号：R197.322(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：上海市卫生经济学会科研项目(XHZC09)
论文发表日期：2025-12-05
在线出版日期：2025-12-17（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 90-93 )
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