公立医院临床医师付出-回报失衡对职业韧性的影响 -——基于组织支持感的中介效应分析
张梓洵1
代高岚歆2
卓丽军1
边颖1
陶红兵3
1.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 湖北 武汉 4300302.华中科技大学同济医学院附属协和医院 湖北 武汉 4300303.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 湖北 武汉 430030;华中科技大学同济医学院医院管理与发展研究中心 湖北 武汉 430030
摘要：目的 调查公立医院临床医师付出-回报失衡、职业韧性及组织支持感的现状,分析临床医师付出-回报失衡对职业韧性的影响效应,并探讨组织支持感在两者间的中介作用.方法 选取湖北省 5 家二、三级公立医院的 660 名临床医师作为调查对象,采用一般资料问卷、付出-回报失衡量表、组织支持感量表、职业韧性量表进行调查.采用SPSS宏PROCESS程序插件对数据进行分析检验.结果 付出-回报失衡对临床医师职业韧性具有负向影响(β=-0.076,P＜0.05),组织支持感在付出-回报失衡对认知韧性(β=-0.039,P＞0.05)和行为韧性(β=-0.049,P＞0.05)的影响方面起完全中介作用,而在付出-回报失衡对情感韧性的影响方面发挥部分中介作用(β=-0.137,P＜0.001).结论 组织支持是公立医院临床医师付出-回报失衡与职业韧性的中介变量,医院管理者可通过减轻医生负荷、提升获得感以及多维度建立支持体系来降低临床医师付出-回报失衡并提升职业韧性.
关键词：付出-回报失衡组织支持感职业韧性中介效应
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(YCJJ20242235)
论文发表日期：2026-03-05
在线出版日期：2026-03-18（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 78-82 )
英文信息