传染病专科医院临床科室战略人力资源管理对双元创新能力影响研究
路巍1
翟子妍2
田昕3
1.首都医科大学附属北京地坛医院 北京 1000152.首都医科大学公共卫生学院 北京 1000693.首都医科大学附属北京地坛医院 北京 100015;北京市卫生健康委员会 北京 101117
摘要：目的 传染病专科医院临床科室战略人力资源管理模式能够根据实际情况变化灵活调整人员配置和职责划分,让员工在工作中拥有更多的自主权和发挥空间,从而调动员工的创新积极性,激发员工的创新能力.方法 选取北京市某传染病专科医院 281 名临床科室医务人员为研究对象,通过问卷调查的形式获取样本数据,通过模糊集定性比较分析探讨战略人力资源管理对组织双元创新能力的影响,提高临床医务人员的创新行为.结果 存在吸纳主导驱动不足型和开发引领吸纳缺乏型 2 类路径,共 4 条关键路径可提升双元创新能力,人力资源吸纳能力和人力资源开发能力是提升双元创新能力的核心条件,在影响双元创新能力提升路径组态中某些条件具有可替代性.结论 传染病专科医院临床科室要适应自身情况找到合理高效的创新发展路径,同时要深化人力资源管理多能力协同,平衡外部引进与内部培养,通过培训和规划激发员工创新潜力.
关键词：传染病专科医院临床科室战略人力资源管理双元创新能力模糊集定性比较分析
分类号：R197.5(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：首都卫生发展科研专项项目(2022-4G-20219)
论文发表日期：2026-03-05
在线出版日期：2026-03-18（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 83-87 )
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