高层管理团队特征对企业绩效的影响——基于我国上市公司的实证分析
江岭
中原工学院,郑州,450007
摘要：通过构造多元统计回归模型研究了高层管理团队(TMT)的特征对企业绩效的影响,并以我国2003年前上市公司巾符合要求的部分公司为样本进行了实证检验.研究发现:高层管理团队的特征对企业绩效有影响,但影响不大;高层管珲团队的平均教育水平、平均任期与企业绩效均成正相关;高层管理团队的专业异质性与企业绩效成负相关.
关键词：高层管理团队企业绩效上市公司实证分析
分类号：F406.15(工业经济理论)
资助基金：河南省普通高等学校人文社会科学重点研究基地资助项目(XZ2006012)
论文发表日期：2008-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 25-30 )
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