摘要： 现行的卫生城市标准具有科学、合理、内容全面等特点,但在其创建过程中也存在着形式主义、数次调研考核结果无法量化等问题,迫切需要在现有标准的基础上,按照客观真实、高效简便、灵敏可靠的原则建立卫生城市建设的综合评价方法.

摘要：论述了健康管理的定义,提出当今健康管理的主题是慢性生活方式疾病的预防与控制,通过健康管理阻断慢性生活方式疾病的自然进程,实施"饮食、身体活动与健康的全球战略",预防控制代谢紊乱,促进健康饮食和身体活动并促成能量平衡的生活方式是关键.同时提出了当前在健康管理实践中的问题和解决办法.

摘要：目的:探讨城市与农村生源大学生心理健康状况及影响因素.方法:应用心理卫生自评量表(SCL-90),采取整群抽样法,对621名大学生的心理健康状况进行调查和比较.结果:大学生心理健康状况大多较好.农村生源大学生心理问题高于城市生源大学生,两者有显著性差异(P＜0.05);农村生源大学生SCL-90中的10个因子得分、心理状况中的自我感觉项目得分均明显比城市生源大学生高.结论:城市与农村生源大学生心理健康状况有差别,根据城乡不同生源学生的心理特点,有针对性地开展健康教育,对大学生的健康成长有重要意义.

摘要： 学校、幼儿园是学生和儿童集体生活和学习的场所,做好学校传染病防治工作,预防和控制传染病在学校中爆发和流行是保障学生身心健康的关键.近年来,宁波市各类学校传染病时有发生,严重影响了学校的正常教学秩序和学生健康,并给社会、家庭带来了较多的不安定因素.为进一步加强对学校传染病的防制工作,现对宁波市2003年7月～2004年4月学校传染病疫情及存在问题进行分析.

摘要：长期护理在国际上通称为LTC(Long Tem Care),是人口老龄化突出起来的社会必然现象.我国在经济承受能力薄弱的情况下,面临着严峻的老年人长期护理问题,但尚未引起社会的关注.对我国目前老年人长期护理需要和利用情况进行了分析,指出了长期护理利用中存在的障碍,并为如何应对长期护理问题提出了一系列建议.

摘要：目的 调查当前大学生的焦虑、抑郁情绪,了解该群体心理健康状况.方法 采用Zung抑郁自评量表(SDS)和Zung焦虑自评量表(SAS),对762名某市大学生进行评估.结果 大学生的SAS和SDS标准分平均值分别为35.95±5.27和54.75±7.07.存在焦虑和抑郁情绪(量表指数≥0.5)的学生分别占22.57％和99.87％.不同性别和不同年级对抑郁都有影响(t值分别为2.797和5.854,P值均＜0.01),专业的不同对抑郁也有影响(t=2.571,P＜0.05);不同的年级对抑郁程度和焦虑均有影响(x2值分别为15.641和6.029,P值分别为＜0.01和＜0.05);不同性别、专业对焦虑及焦虑程度均无影响.结论 大学生心理状况不容乐观,存在严重的抑郁心理问题,有待于及早解决,应加强大学生心理健康教育,提高学生的心理承受能力.

摘要：培训效果评估是一项系统性、复杂性的人力资源管理活动,在培训过程中发挥着关键性作用,采用不同的评估模型对培训效果有截然不同的影响.文章通过系统综述国内有关培训效果评估模型和概念性框架的相关文献,采用文献回顾法对培训评估模型的现状进行分析和探讨,以此为中国今后对培训效果评估模型的应用提供理论依据.

摘要：目的 了解社区抗逆力的测量工具,并对不同工具进行系统的比较分析,为我国社区抗逆力的测量和评价提供参考.方法 采用比较分析法对社区抗逆力测量工具的适用范围、测量维度等特点进行分析.结果 本研究纳入6种测量工具,这些工具的测量维度有较大的差异,多涉及社区支持、经济基础、应急意识、灾难管理和资源配置等方面,测量工具关注的灾难类型和适用地区等特点也表现出差异性.结论 我国的社区抗逆力可以从社区资源、经济发展水平、社会资本、信息沟通及灾难管理情况等维度进行评价,还可根据我国实际情况加入其他评价维度,具体的条目还需在以后的研究和实践中进一步完善.

摘要：2003年突如其来的非典疫情暴露出我国在处置突发公共卫生事件方面的应急准备不足.应急物资储备机制是突发公共卫生事件应急机制建设的重要组成部分.本文从我国突发公共卫生事件面临的严峻形势、惨痛教训和储备现状进行了分析,提出建立应急物资储备机制的基本思路.

摘要：目的 了解中国疾病预防控制机构人力资源现状,对存在问题进行分析,为加强疾病预防控制机构(以下简称疾控机构)人才资源配置和队伍建设提供依据和建议.方法 以2014年中国卫生和计划生育统计年鉴相关数据为依据,对中国疾控机构现有人力资源情况进行比对分析.结果 2013年有疾控机构3 516个,工作人员194371人,其中专业技术人员158 018人(占81.3％),管理人员15261人(占7.9％),工勤人员21 092人(占10.8％);年龄结构以35～44岁为主,占33.8％;大学本科及以上学历占29.4％,高级专业技术人员占9.7％.结论 中国目前疾控机构人力资源总量不足,总体素质较低,配置不平衡,高层次人才缺乏,人员经费投入不足,应进一步加强政策支持和人才综合培养,全面提升疾控人才素质,改善和优化人才结构和配置,适应和满足国家及人民群众对公共卫生服务的需求.

摘要：本文征询全国各地180疾病预防控制中心(机构)意见,98.0%的认为,公共职能缺位和疾病预防控制中心的职能错位是疾病预防控制体系可持续发展的首要问题,扭转公共职能缺位是重塑疾病预防控制体系的首要任务.具体表现为整个社会重医轻防;疾病预防控制中心重有偿服务轻无偿服务、重收益多服务轻收益少服务.疾病预防控制中心公共产品完成程度平均仅为42.0%,使疾病预防控制机构的社会形象降低、疾病预防控制人力流失、服务能力降低.各级政府和卫生行政领导、医疗和疾病预防控制人员认为,导致公共职能缺位的根源是政府的筹资职能缺位、政府的管理职能缺位.并讨论了解决我国疾病防制体系面临首要问题的基本策略、措施.

摘要：目的 探讨中国卫生应急管理工作方面的发展现状及存在不足问题,为进一步改进和完善中国突发公共卫生事件应急管理体系建设和积极有效开展卫生应急工作提供参考依据.方法 通过搜索中国2003-2018年重特大突发公共卫生事件案例和相关卫生应急管理文献分析归纳国内卫生应急现状.结果 中国卫生应急体系建设逐年完善,监测预警和基础设施建设明显加强,物资储备和调用管理系统不断完善.但是指挥决策系统运转效率较低,全能型人才占比较少,应急资金投入不充足以及风险防范意识不够强.结论 构建科学健全的应急管理机制是一项任重而道远的过程,也是中国面临的挑战,只有解决现存问题,同时学习借鉴国外先进国家经验和模式,才能形成一套适合中国发展的具有中国特色的突发公共卫生事件应急管理模式.

摘要： 学校是传染病疫情容易发生的场所,且其后果比较严重,这不仅影响到学生的身心健康和学业;疫情严重时,还会影响到学校正常的教育秩序,如被迫采取停课、停学等.学校这一特殊的场所,具有社会性与相对独立性的特点,且这些特点与学校传染病疫情的发生有关,前者如病原体的输入,后者提供了疾病传播的场所和易感人群的聚集.分析学校具有的特点及与疫情发生的关系,有利于人们的认识,为此,本文就上述议题展开讨论,并提出相应对策.

摘要：目的本研究旨在更好地了解大学生的营养状况,分析影响营养状况的因素,有针对性.方法对深圳市288名大学生营养知识-态度-行为及营养状况进行调查分析.结果大学生营养不良率为42.5%,超重和肥胖率为3.5%,膳食蛋白质、脂肪、碳水化合物和维生素A、B2、C、钙等摄入严重不足,大学生营养知识缺乏,拍.38%的大学生不能保证每天吃早餐,20%经常吃零食,大部分有偏食行为,22%常食用营养保健品,但他们接受营养知识的态度较好,说明在大学生中开展有针对性的营养健康教育是非常必要的.

摘要：通过对全国各级卫生监督机构人力资源现状的调查分析,表明我国卫生监督员队伍初具规模,调查地区平均每个监督机构监督员构成比均在50%以上,有54.9%的监督员具有大专以上的学历,有56.3%的监督员晋升了中级以上的职称.但卫生监督机构人员学历、职称、专业等分布不均衡,区县级卫生监督机构监督人员的综合素质较低.各级监督机构人员的实际供给量与人口数、经济状况和地形地貌等因素有关,应进行合理的配置.

摘要：本文介绍了疾病预防控制体系建设的基本思路和策略,分析了2003年以来,这些思路策略的贯彻落实情况及其效果.结果 表明,我国疾病预防控制体系的资源配置大幅度增加,业务工作能力明显加强,公共职能落实程度有所提高,政府和社会对疾病预防控制工作的重视程度和认可程度明显提高.同时,还存在以下问题:公共职能明晰,但社会认识不足;财政投入大幅增加,但缺口仍然较大;政府投入机制有所改进,但范围局限,成效甚微,对疾病预防控制工作的投入稳定性总体较差,等等.

摘要：目的:分析各地区结核病防治人力资源数量及构成与结核病防治工作的关系,为结核病防治规划人力资源的配备及制定培训计划提供依据.方法:按照经济条件和地域分布把各省、自治区、直辖市分为东部、中部、西部和京津沪地区及按照结核病防治负担分出12个高负担省.分析各地结核病防治人员数量、人员构成与各地病人发现、治疗管理工作的关系.结果:至2003年底全国有专职结核病防治人员25 887人,兼职7 822人.专职人员本科及以上学历占9.2%;从事临床、放射、检验专职结核病人治疗管理人员17 339人,占51.4%;有中、高级职称人员占专职结防人员36.8%.计算各地区结核病防治人员与人口的比值及结核病防治人员与活动结核病人的比值发现:京津沪地区拥有的结核病防治人员最多;结核病防治高负担省最低.学历分布,以京津沪地区最高,西部地区最低.各地区病人诊断率,京津沪地区最高,高负担省最低.结论:在结核病的预防控制工作中,人力资源是一种极为重要的特殊资源,能支配、推动和利用其它资源,人力资源的状况直接影响各地结核病防治工作的质量.

摘要：目的 分析全国疾病预防控制机构人力资源现状、存在的主要问题及制约其人力资源发展的因素,为疾控机构事业发展和人才队伍建设提供依据.方法 以2010-2017年《中国卫生统计年鉴》相关数据为依据,对全国疾控机构人力资源情况进行分析.结果 2010-2017年全国疾控机构数量分别为3 513、3 484、3 490、3 516、3 490、3 478、3 481和3 456,机构数量变化不明显;各级疾控中心人员数量总体变化不大,但县级以下疾控中心人员数呈逐年递减趋势;卫生技术人员占疾控中心人员比例,2017年为74.5％,其他技术人员为7.7％,管理人员为7.3％,工勤技能人员为10.5％;全国每十万人口疾控中心人员配备从2010年的14.6人减少至2017年的13.7人,卫生技术人员配备从2010年的11.0人减少至2017年的10.2人.结论 我国疾控机构人力资源总量不足,人员配置不平衡,应结合当前国家对公共卫生体系建设提出的改革发展思路,加强人才队伍建设,促进疾病预防控制事业的可持续发展.

摘要：目的 了解什邡地震灾区灾民的心理健康状况,为对灾民进行心理干预提供科学依据.方法 采用卫生部颁发的<心理健康自评问卷>(SRQ-2 0)对什邡市4个大型安置点的984名灾民进行了随机问卷调查.结果 什邡灾民心理问题需要心理干预者占55.28%,其中较突出者并需心理干预者占9.35% ,有自杀倾向者28.05%;男女严重度无明显差异;死者家属心理健康受损度高(x2＝ 15.55,P＜0.01);文化程度方面学历较低者受损程度高,小学及以下＞初中=高中. 最常见的心理问题是感到疲劳(78.46%),其次是焦虑担心(77.64%)、抑郁不高兴( 71.95%).结论 地震灾害造成灾民的心理健康问题较为突出,加强心理卫生教育及对灾民的心理干预是非常必要的.

摘要： 21世纪中国互联网络的发展,已经完成了从玩到看到用的转变.这个转变表明互联网已经深入到整个社会生活和各行各业的工作当中.